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p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify; font: 12.0px `.PingFang TC`} p.p2 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify; font: 12.0px `Helvetica Neue`; min-height: 14.0px} span.s1 {font: 12.0px `Helvetica Neue`}（優活健康網記者張桂榕／綜合報導）南投一名3歲男童因反應自己的小鳥鳥好痛，母親發現男童生殖器腫大兩倍，趕緊帶至泌尿科就醫，醫師檢查後發現男童是因「包莖」所引發的紅腫熱痛等發炎反應，經治療後已逐漸消腫。衛生福利部南投醫院泌尿科李昇平醫師表示，大部分男童有包莖的現象，即包皮是緊包住龜頭的，但這會隨著年齡漸長而改善。 包皮對龜頭有保護作用，而且幾乎每一位嬰兒及幼兒包皮與龜頭多少都有沾黏的現象，無法將包皮完全拉下，也無法將整個龜頭及冠狀溝露出。但等長大些，約到了3～5歲就開始可以嘗試將包皮往下拉，試著露出龜頭及冠狀溝，以便清洗，避免包皮垢的堆積及發炎。李昇平醫師表示，可能因夏季炎熱潮濕，再加上包莖的關係，清洗不易，造成細菌感染。當感染引起龜頭包皮炎時，可能會出現包皮紅腫、疼痛，甚至從生殖器流膿等分泌物。 包莖易藏汙納垢 造成感染 「包莖」是專指男性陰莖前端包於龜頭外面的皮開口窄小，使得將包皮向後拉時仍不能將龜頭露出而言，所以包皮內的腺體分泌物及尿垢等容易堆積在包皮內，造成感染及刺激，嚴重的更可能造成化膿性的感染及結疤，甚至造成排尿時包皮如氣球般膨脹或勃起困難等，不但龜頭不能露出，無法清洗，也容易藏污納垢，則應積極的予以治療。 服用抗生素搭配藥膏塗抹 改善發炎狀況 男童家長看著家中寶貝因疼痛而哭鬧，相當不捨，希望能趕緊改善發炎的狀況，甚至詢問需不需要進行割包皮手術。對此李昇平醫師表示，治療的部分除了使用抗生素治療外，會配搭局部藥膏塗抹，待孩子包皮開口較鬆之後，再輕輕的將包皮往下推出來用清水沖洗，通常就會改善發炎的狀況。 割包皮手術需全身麻醉 如果沒有反覆感染無需手術 如果沒有經常反覆性的感染、包皮不夠長、包皮開口太小等問題，不太建議手術治療，因為小朋友手術多需全身麻醉，風險較高。若孩子一年出現超過兩次以上的感染，可至門診在專業的醫師評估下，討論相關的治療安排。

工商時報【金融理財中心╱台北報導】暑假是出國旅遊旺季，各銀行分別推外幣換匯加碼優惠，或提供外幣現鈔好康優惠，有的銀行再加碼抽獎，給民眾另外驚喜。暑假期間，許多家庭都會安排海外旅行，為了讓民眾有感，各銀行各推出各種換匯優惠。玉山銀表示，即日起至9月30日，持國內各家銀行發行之金融卡至玉山外幣ATM提領日圓、美元、人民幣及港幣，可享有暑期限定牌告匯率優惠，提領滿額再贈送肯德基蛋塔。玉山銀指出，民眾持國內任一家銀行發行的金融卡在該行的外幣ATM提領外幣，即可享有牌告「現金賣出」匯率優惠，民眾若有玉山外幣帳戶以網路銀行、行動銀行APP換匯，更可享牌告「即期賣出」匯率優惠，若再透過外幣ATM從外幣帳戶提領現鈔，還能加碼現折50元匯差手續費。台新銀和中信銀則選擇在特定的日子推換匯活動。台新銀表示，在7月的每周在行動銀行推出「周三Hen匯搶」限時換匯活動，提供市場最佳的「10分優匯」，透過行動銀行換匯，美元現鈔最高可享10分優惠、美元即期可享4分優惠。以美元現鈔匯率優惠10分計算，兌換1萬美元，約可省下新台幣1,000元，若是即期兌換，也可省下新台幣400元。中信銀表示，該行預計在8月中旬將推出「17換匯吧」，民眾加入「中國信託」LINE官方帳號，可第一手收到中信銀月月推出之「17換匯吧」活動資訊。永豐銀即日起至年底，從台幣帳戶提領外幣不另計收手續費，費率可依外幣現鈔賣出。一銀也表示，凡客戶於活動期間透過網路銀行線上購買美元及日圓現鈔，分別可享現金賣出價美元減碼5分及日圓減碼0.1分超優匯率。如買日圓現鈔30萬元，馬上省新台幣300元。北富銀的客戶則能透過網銀，以新台幣兌換美元及歐元可享牌告匯率3分優惠；年底前，旅日神卡─「富邦J卡」持卡人，持卡至臨櫃帳戶提領日圓現鈔手續費8折優惠，非該行存戶持卡至臨櫃兌換日圓現鈔也能享有免兌換手續費優惠。外銀同樣有暑假換匯活動，?豐銀即日起至9月底，該行客戶透過電話理財中心或分行臨櫃辦理六大幣別換匯都有換匯折扣！星展銀在暑假期間舉辦換匯優惠及抽獎活動。該行客戶在線上換匯單筆達新台幣5萬元以上即可獲得一次抽獎機會，獎項有新加坡雙人來回機票、掃地機器人、藍牙耳機。此外，新戶線上換匯有好禮7-11禮券。

娛樂中心／綜合報導現年19歲的女星歐陽娜娜，有著甜美外貌和出眾氣質，加上驚人的音樂才華，一出道就擄獲大批粉絲的心，演藝事業發展順遂，一舉一動都能成為鎂光燈焦點。她日前為雜誌拍攝的一系列美照，其中一張只穿背心的照片引起網友熱議，一雙嫩白鉛筆腿全露，讓不少粉絲讚嘆：「娜娜真的太美了！」▼▲歐陽娜娜一舉一動都是鎂光燈焦點。（圖／翻攝自微博）歐陽娜娜個子高挑，向來給人纖瘦的印象，她日前為雜誌拍攝一系列美照，照片中歐陽娜娜放下及胸長髮，身穿一件長版背心，營造出下衣失蹤的視覺效果，超纖細美腿羨煞讓粉絲看了都豔羨不已。▲歐陽娜娜只穿背心，一雙嫩白鉛筆腿全露。（圖／翻攝自微博）歐陽娜娜常在社群網站PO與粉絲分享生活點滴，平常總以中分長髮亮相的她最近悄悄剪了瀏海，照片中她頂著招牌「黑長直」的髮型，但剪成了少女感十足的齊眉瀏海，令一張瓜子臉小得更加小巧，再穿上美少女戰士的T恤搭配黑色長褲和拖鞋，襯托出一雙修長美腿，休閒打扮洋溢著青春氣息。有粉絲認為剪了瀏海後的歐陽娜娜有些神似Hebe田馥甄或韓國女團Blackpink成員Lisa。▲歐陽娜娜最近悄悄剪了瀏海。（圖／翻攝自IG）歐陽娜娜3月時無預警在微博發表「支持一個中國」，更強調「身為一個中國人很驕傲」等言論，頓時引起兩岸網友的熱議，事後她接受大陸媒體訪問時，還表示自己發布的文字都是內心真實想法，「希望大家團結起來，讓祖國為我們驕傲」，台灣網友更是罵聲不斷。更多三立新聞網報導婚紗照曝光！小鄧紫棋突宣布「要嫁了」…情定高帥男模資深男星「驚傳死訊」！陳屍荒郊野外…尋獲已斷氣招牌奶再解禁！郭書瑤「躺著吃」雪乳溢出…邪惡視角引犯罪爆出在海外接S！風俗店爆料…波多野結衣「陪睡天價」曝光

如果你去谷歌求職，從開始投簡歷到被聘用，你需要花半年甚至更久，在拿到offer之前，要參加大約20次面試。在中國的科技公司，我看到的現象是，有些人半年就換了兩份工作。人才對每一家企業來說，都是最為寶貴的資源。事情都是人做出來的，影響極大的業務往往是極少數特別優秀的人創造出來的。比如前一段時間剛剛離開蘋果的喬納森·艾維，作為蘋果的首席設計師，他主導設計的產品引領了過去十多年蘋果的輝煌。當喬納森離開蘋果的消息剛一公佈，蘋果股價就下跌了90億美金——這其實都無法反映喬納森的真實價值。如果一旦沒有了像過去一樣優秀的產品，蘋果在未來的發展中將逐漸喪失它的競爭力。這遠不是90億美金可以衡量。谷歌在對待優秀人才上的投入極其可觀，除了開頭講到的「可怕」的招聘流程以外，他們每招聘一位人才進來，與此有關的每一個谷歌人（Googler）為此要投入150-500小時。他們還統計過，為了招聘1000人進來，他們投入的時間相當於投入了125人的全職時間。為了招聘5000名員工，他們每年要從100-300萬名應聘者入手。也就是說，只有大約0.25%的應聘者可以拿到職位，哈佛大學的入學比例為6.1%，進入谷歌的難度是進入哈佛大學的25倍。在《重新定義團隊》這本書裡，谷歌首席人才官拉斯洛·博克統計了以上這些數字。自從我自己產生創業的想法後，我對人才就額外敏感，每次認識新的朋友，都會特別留意對方的經歷、背景，如果碰到特別優秀的人，就開始琢磨，有沒有可能和這個人發生一些合作、甚至有沒有可能能拉到自己團隊裡來。如果暫時沒可能，那就先保持聯繫，以及想方設法先一起發生點聯繫，時不時能知道對方的進展，同時也在這個過程中去感受和對方打交道的溝通是否順暢、底層價值觀是否一致以及做事是否靠譜。在開始創業之後，我對人才的看法都產生了很大的轉變。在創業之前，我對人才在專業能力上極為看重；創業後，專業能力放在非常靠後的位置，甚至不是去判斷一個人的關鍵因素。在《重新定義團隊》中，我也看到了谷歌對人才有一些類似的做法，比如谷歌會希望聘用一些聰明且有好奇心的人才，他們並不一定真正瞭解自己所做的工作。有了好奇心的驅使，熟悉自己的工作將是特別簡單的事情。在創業後，我和不少創業公司創始人探討過對於招聘人才的看法，無論是拿到高額融資、迅速發展的互聯網公司，還是在傳統領域重資產、低毛利的公司，還是包括阿里這樣的巨頭的中層管理者，他們對於招聘人才的看法都出奇一致：如果不合適，千萬別湊合。無論招聘人才多難，都不要勉強將就。《重新定義團隊》的作者拉斯洛說，他們寧願錯過幾個了不起的員工，也要極力避免招聘一位表現糟糕的員工。小公司（當年谷歌還是一個小公司）僱不起一個最終表現很糟糕的人，表現糟糕的員工和耍心機的人會給整個團隊帶來病毒式反應，這樣的後果需要持續投入管理時間對其引導或勸退。在這一點上，我極有感觸。在創業初期，我們公司（一把鑰匙）曾經有一位員工，背景非常好、能力非常強。可是在工作中我發現在很小的事情上對我有刻意欺騙，後來深入瞭解發現，她在同一件事情上和每一位同事的講述重點都不一樣，刻意引導了每一位同事對於這一件事產生了片面的判斷。後來深入瞭解了多件事情之後，請她離開了公司。後來我打聽到，她在加入我們公司之前，因為手裡握有上一家公司的機密，跟上一家公司的老闆談判，離職時拿了幾十萬「機密材料費」。很慶幸，當我發現問題跡象時，處理得非常堅決果斷，沒有給我們公司帶來太大的不良後果。當時在我深入瞭解每一件事情的時候，我腦海中浮現的景象就是：我們公司感染了病毒，而這個病毒正在往其他器官蔓延。2011年2月，阿里出現過一場影響業界的人事震盪。為阿里巴巴立下汗馬功勞的衛哲被辭退，原因是阿里巴巴發現，有大約近千名（占比0.8%）中國供應商涉嫌欺詐，當時的報導說：部分銷售人員為追求高業績，故意縱容或疏忽，允許部分外部分子進入阿里巴巴會員體系，有組織地進行詐騙，共有100名銷售人員牽涉其中。這一切，時仍阿里巴巴CEO的衛哲難辭其咎。為了維護阿里巴巴「客戶第一」的價值觀，馬雲不得不揮淚「斬」衛哲。衛哲本人在關於這個事件的公告中表示，辭職是因為沒有捍衛阿里巴巴的價值觀。在《重新定義團隊》中，拉斯洛提到一個案例，因為谷歌內部奉行極度透明的文化，他們會將許多公司看起來是「機密」的信息在員工大會中披露給所有員工。包括內部正在秘密籌劃的新產品，公司的重大決策，他們都會努力披露給員工。我之前在豌豆莢工作，也體驗過這種幾乎完全公開透明的文化：2012年底，豌豆莢拿到了1.2億美元融資，是當年拿到融資金額最多的一家創業公司。在融資確認之後，公司創始人首先在內部的全員大會上宣佈了這個消息，一個月以後，才在媒體上對外正式公佈了這個消息。你要知道，對於公司管理層和董事會而言，這要承擔極大的風險：一旦員工提前洩露消息，則會立刻引發外界的報導和解讀，這時候的報導會產生極大的不準確和歪曲解讀，引發很多不必要的猜測和麻煩。外界對公司的看法也勢必會受到影響。谷歌每年都有員工泄密，一旦泄密，公司會進行調查，一旦找著確鑿的證據，泄密的員工會被立即開除。當年擔任谷歌CEO的施密特也會在員工大會上告訴所有人：有人洩露了我們會議中的信息，我們把當事人開除了。即使被泄密，谷歌依然堅持保持自己內部信息公開、透明，因為只有當每一位員工都瞭解足夠的背景信息，他們才更知道如何在大的信息背景之下去做判斷和選擇。有一位在阿里擔任中層管理的朋友告訴我說，以前他在一家偏傳統的軟件公司擔任總裁，在那家軟件公司管理層平時做的很多工作就是要不斷掌握信息差，通過信息差就能獲得更好的資源和機會。到了阿里之後，他們內部極度公開透明，耍心機的基本上很難生存，這時候他們能做的只有一件事：靠業績說話。他說他很喜歡阿里的這種文化，這讓他更加純粹投入在工作中，不需要花精力去琢磨用小心機來獲得資源和機會。他還舉例說，他們內部風控極其嚴苛，不允許接受客戶的招待，在外吃飯必須自己掏錢，收到的禮物不能超過50元，超過50元的都得上交。好幾年前，我聽說阿里內部有所謂「聞味官」的角色，所有去阿里面試候選人，到最後一輪都要被面試官「聞一聞味道」。當時在科技媒體圈裡還引起了不小的討論，很多人覺得這太可笑了，一個科技公司面試人還要聞味道？太不科學了吧？當時我看到這些討論也覺得很奇怪，甚至內心也在嘲笑阿里的這個制度。當我自己創業後，雖然沒有親身經歷過這樣的面試過程，但我完全能理解阿里這樣的做法。這裡的「味道」不是身體的體味，而是一個人為人做事的「味道」，也就是文化價值觀是否匹配，是否像一個阿里人。如果不像阿里人，即使能力再強也不招。如果候選人很像阿里人，即使在專業能力上不一定匹配，他們也會考慮。在這一點上，阿里和谷歌非常類似，他們看重一個人的基本面，而專業能力不是最為關鍵的考量因素。類似的說法我在專門談論音樂的公眾號「耳帝」上看到過，「耳帝」去看一個歌手，用了兩個詞去區分：技術與心性。比如張傑唱歌技術一流，可就是不遭人喜歡；孫燕姿的唱歌技術算不上最好，但是心性單純動人，所以非常受歌迷以及路人的喜歡。如果純粹用專業技術去討論，你要非得說張傑就是比孫燕姿好，其實就很無趣了。人的底層操作系統首先是感性，然後才是理性。一個人的心性/味道，是ta過去所有經歷、體驗、思考以及環境所塑造的總和。即使你再刻意，也很難偽裝成另一個人。在谷歌的招聘中，他們也會看一個人是否像Googler，也就是是否有谷歌的味道、氣質或心性。所謂氣味相投，不僅是選擇自己的伴侶、夥伴和朋友，越是偉大的公司，越會對一個人是否在「氣味相投」上匹配。在招聘上，谷歌可謂是窮盡了各種方法，想出各種創意的點子去打廣告，不斷提升內部推薦獎金請員工推薦自己的朋友，請外部公司為自己招募人才，在招聘網站上發佈招聘信息……甚至包括收購優秀的創業公司來獲得優秀人才。但是，所有這些方法對於招聘效率的提升效果都極其有限。在招聘網站上發佈招聘信息基本是效果最差的；因為谷歌對人才的要求實在太高、而且標準過於獨特，外部公司很難幫得上忙；想出特別有創意的廣告點子，有不少人來投簡歷，但是很難有人能進到他們最後一輪考題；不斷提高內部推薦獎金，但內部推薦的效果卻沒有明顯變化；通過收購獲得的人才的確非常優秀，但是其中很多人因為失去了自己的產品主導權和擁有權，從一個創始人的角色變成谷歌的員工之後，心態有了極大的變化：很多人等著合約到期，重新去做新的項目或者重新創業。也就是說，他們花了極大價錢收購的人才，其實並沒有像自己創業一樣投入在收購後的產品與工作中。各種方式都嘗試完之後，拉斯洛發現了更關鍵的問題所在：優秀的人才並不出來找工作。優秀的人才在當前的工作崗位中很有成就感，也有滿意的報酬，有自己的空間，他們完全不想出去找工作。谷歌有資深的經理為了找到一位優秀的人才，從與對方最開始接觸，到對方在此期間換了三份工作，過了十年才最後加入谷歌。即便如此，拉斯洛依然在書裡說，無論多難，既然要堅守兩條原則：1、不要屈服於壓力。2、為品質而堅持。要招聘到最好的人才，最好的招聘技巧是：有一批核心的人才。他有一位同事總是在辦公室裡放200份谷歌員工的簡歷。當如果一位候選人對是否加入谷歌持觀望態度，他就會把這一堆簡歷扔到對方面前：你一定要與這些人共事。優秀的人希望和優秀的人共事。有一部電影叫《美麗心靈》，它講述的是諾貝爾獎獲得者約翰·納什的故事。納什曾經患有嚴重的精神分裂症，在普林斯頓大學期間甚至被很多人當做瘋子看待。在創業之初，我就在想，如果我在當時的普林斯頓校園，看到這麼一個瘋子，我是否能將他識別出來？我是否有能力與他對話？在與他對話的過程中，我是否能稍微幫到這個人一把，或者我至少不把他當成一個瘋子，把他當作一個普通人、甚至一個天才對待，是否能對他產生一點點好的影響？如果這個答案是可以的話，那我覺得自己的創業，就有了那麼一點價值。在讀到這本書之前，我每天都在努力讓自己變得更優秀一點。讀到這本書之後，要更加努力。因為最優秀的人才，都是被同樣優秀的人打動。以前寫慣了專欄，即使是自己特別主觀的感受也會用更客觀的表述去呈現。在最後，再寫一點自己的感受：我非常認可谷歌的人才觀，因為自己以前在豌豆莢工作過將近一年，豌豆莢的內部文化與人才觀幾乎是「復刻」了谷歌的文化，所以自己也算對谷歌的文化與人才觀有親身的體驗和認識。之後我去LinkedIn工作，也見識到了LinkedIn的文化與人才觀。同樣是矽谷非常知名的科技公司，兩家公司在人才衡量標準、篩選方式上非常類似，但我在加入LinkedIn之後，發現LinkedIn的僱主形象做得非常優秀，我在LinkedIn的很多同事告訴我，在矽谷，他們如果同時拿到Facebook、谷歌和LinkedIn的offer的話，一定會選擇LinkedIn。後來問了一下，為什麼？他們說，因為LinkedIn最難進啊。如果再往下問，他們說LinkedIn的食堂最好吃，相比之下，工作壓力也沒那麼大。哈哈，或許因為這個原因，LinkedIn沒有谷歌和Facebook發展得好吧。（開玩笑）本文經授權發布，不代表36氪立場。如若轉載請註明出處。來源出處：36氪

記者 溫子豪 報導小資族開源節流，其實不用辛苦度日也能當「聰明省錢族」。「樂天信用卡」不僅具有日本旅遊消費優惠，在國內刷卡也能拿到驚人高回饋，搭配活動登錄後國內餐廳消費享3%刷卡金回饋，其他一般消費也有1.25%回饋。省錢真得不用搞得生活「苦哈哈」，小資族平日辛苦工作、加班勞心勞力，若為了節省開銷而斬斷慾望、餓肚子，人生未免也太沒有樂趣。只要用對信用卡，透過發卡行提供的高刷卡金回饋與紅利方案，日常一樣可以大啖美食、出國度假，慰勞自己，蓄積能量繼續在職場打拼。「樂天信用卡」在日本提供超過17,000家實體特約店家優惠，不管是在日本機場候機時使用貴賓室，日本大型知名的3C百貨BIC CAMERA、走到哪都會看到的便利商店LAWSON、國人最愛血拼的藥妝優惠店大國藥妝、札幌藥妝…等，或是樂天旅遊、Agoda、Expedia…等訂房住宿，通通都能在官網上找到專屬優惠，或是享最優5折的刷卡價，每月進行活動登錄後，在日本當地消費享海外交易手續費回饋，還有0.5%樂天超級點數回饋「無上限」。身為日系血統的「樂天信用卡」回饋下猛藥，前往「血拼四大聖地」大國藥妝、BIC CAMERA、唐吉訶德、松本清，登錄後優惠再升級。樂天加碼4％刷卡金回饋、另可登錄活動享海外交易手續費回饋最高1.5%；JCB卡友更有剁手「夏日遊樂祭」免登錄即享1.5%刷卡金回饋，只要完成Combo活動即可輕鬆獲得最高7%回饋，坐實「遊日神卡」寶座。事實上，「樂天信用卡」在台灣實用度也相當高，每個月上網完成登錄，就有餐廳消費3%、其他一般消費1.25%刷卡金回饋。新卡友申辦使用電子帳單並完成登錄，指定期間內不限金額刷滿5筆，另享3%刷卡金回饋，再加上一般消費回饋0.5%樂天超級點數，國內回饋率最高6.5%，優惠力道強到「天天吃雞」。新戶辦卡一點也不麻煩，不用親到銀行排隊簽一大堆名，只要上網進入樂天信用卡官網，登入樂天會員就能線上索取申請書。尤其正值旅遊旺季，新卡友不限金額首刷1筆就送「日本五天WiFi吃到飽」，手機下載「樂天信用卡APP」還能隨時登錄掌握各種優惠，而且「無條件終身免年費」，刷卡消費戰力爆表。樂天信用卡日本、台灣優惠回饋，如下表：

記者 陳鑫 報導台積電法說會報喜，加上市場預期美國聯準會(FED)降息升溫，激勵台股上週一度衝上10919的波段新高，但隨即遭到獲利了結賣壓抑制漲勢，終場收在10873.19點，週線呈現二連紅。降息預期帶動資金行情，但台股仍處於5月修正套牢區，以資金長期偏好區間操作的習慣來看，指數接近「萬一」關卡恐有套牢賣壓。富蘭克林華美第一富基金經理人周書玄指出，資金於7月多呈觀望，主要在等待台積電法說會與FED利率會議。台積電管理層計畫提高資本支出，意味先進製程技術所引領的成長動能持續，產業營運具有上修空間，也更加穩固市場對5G發展的正面期待。周書玄分析，現階段市場對關稅議題反映鈍化，視美中抗衡習以為常，而聯準會降息機率偏高，可望採行｢預防式降息｣，意味暫無顯著降息必要。整體數據未顯示經濟成長有短時間內轉衰退跡象，造就資金大幅認同美中貿易協商、各國主要央行寬鬆等因素，均將保持正向發展，並反映於盤面漲勢。周書玄認為，在降息預期壓抑下，目前美國10年期公債殖利率約2.05%，比較之下，台股殖利率對長線資金具有一定吸引力，配合全球寬鬆環境，資金行情將是台股評價面的重要推升動能。安聯台灣科技基金經理人廖哲宏指出，台積電對於第3季營收的正向預期，定調了市場對於下半年半導體業的樂觀，就低庫存的角度與美中貿易戰的現況來看，下半年的電子股有機會重拾強勢。在題材面上，隨著重要法說會表現各有不同，廖哲宏建議，投資仍依股價位置、產業地位擇優佈布局。擁有先進製程、中國進口替代的半導體業者最值得留意。富蘭克林華美高科技基金經理人郭修伸也表示，台積電法說會後，電子族群熱度升高，在占台股比重高的半導體族群獲正面展望帶動下，4大技術領域高速運算、人工智慧、智慧汽車和物聯網等，持續是台股中長期成長主軸，投資重點標的包括無線通訊、光通訊、Data Center等相關領域，展望相對明確。原文出處相關文章

美國隊在第八屆女足世界杯奪冠，全美再度掀起足球熱，多個華人運動社團均表示，其實近年踢足球的人口增加，有愈來愈多家長替孩子報名周末或暑期足球隊，希望讓孩子多接觸運動；更有社團表示五年來報名參加足球隊的人數增加了50倍，顯示足球在華人社區受歡迎的程度。06聯足球體育會(06 United)主任陳鎮漢表示，30年前他從香港移民來美時，踢足球的人少之又少，直到近20年足球才愈來愈受歡迎；該體育會從2014年開始，針對五到15歲的孩子舉辦周末足球隊，「一開始我們在皇后區辦，第一堂課只有六個人報名，但是後來報名人數逐年增長，到現在每次開課都有近300人報名參加。」06聯足球體育會自今年6月開始，在皇后區、曼哈頓、布碌崙(布魯克林)等社區舉辦暑期足球項目，陳鎮漢表示，開放註冊的兩天內，就有超過150名孩子前來報名。90%的足球隊成員為華裔，陳鎮漢認為，來自世界各地的移民將足球風氣帶來紐約，是讓學生數量成長快速的關鍵之一；他也說，女足的成功，不但鼓勵女性參與運動賽事，更帶動了整體的運動熱潮，才能看到如此驚人的數字。針對七至15歲孩子舉辦周末和暑期足球隊26年的美東體育會，也看到華人對足球運動參與度提高；該會董事長冼重慶說，現在的家長不希望孩子整天待在家，多會替孩子報名活動，鼓勵他們參與群體生活，並培養訓練孩子「輸得起」的能力。要讓孩子多活動、參與競賽、了解團隊精神，冼重慶表示，近年來有不少家長選擇讓孩子學習踢足球，目前該會的學生男女比例約為8比2，他預計這次世界杯美國女足奪冠後，也會帶動更多家長及孩子對足球的興趣，讓更多孩子參與踢足球。更多世界日報報導3大有錢家族 這樣敗光財富綠卡配額限制 眾院通過廢除 未來9成中國科技類移民受惠與男友吵架氣爆 她轉頭一杓拍扁眼鏡蛇

韓星李昇基今（20日）將在台北TICC舉辦《2019李昇基浪客行見面會台北站》見面會，這是他第4度來台辦活動，笑說如果綜藝《家師父一體》辦台灣特輯的話，他應該可以當導遊帶李相侖、梁世炯與陸星材一起在台北走跳，而他與劉以豪的新綜藝還不能透露細節，李昇基說：「我也很好奇與劉以豪如何克服語言障礙，請大家期待我們的Bromance，還有與粉絲的互動囉。」 自從2年前退伍，李昇基便投入戲劇與綜藝工作中，去年擔任《PRODUCE 48》的國民製作人代表，綜藝的《家師父一體》，即將播出的《小森林》與《明星來解謎》第2季，加上《花遊記》與《VAGABOND》，讓李昇基被問到：「接下來的新挑戰？」他笑出來說：「還真的沒有想法，把手上的工作更用心地做好，就很好了。」日前釋出新綜藝《小森林》的預告中，李昇基抱著小北鼻哄著睡覺，一刻也不敢鬆手，問到拍攝心得，李昇基深呼吸後說：「這是完全不一樣的綜藝型態，大家可以看到從沒見過的李昇基，雖然才拍完第一集，但照顧小北鼻真是很不容易。媽媽把我這樣抱大，真的很偉大。」李昇基與秀智等優秀演員合作的新劇《VAGABOND》整整拍了一年時間，他大嘆這是拍過的作品中，最耗費體力的一次，幾乎每集都有追趕、打鬥等動作戲，「演員們在開拍前兩個月就集體受訓，接受專業的動作武術指導。」這是他與秀智繼《九家之書》後再度合作，「秀智比預期的還要更帥氣，連強度高的指定動作也完成得非常好，拍攝時能很快進入狀況。」自從拍了《VAGABOND》，讓李昇基有了新的體悟，「以前看動作片時，邊吃爆米花配可樂，自從拍完這齣戲，以後看動作片，都要以虔誠的心情跪著看才行了。」李昇基笑說請粉絲看《VAGABOND》時不要真的跪著看，「許多場景都是經過動作指導的要求，再三修改細節才完成拍攝，希望大家看戲時，每一個畫面都不要錯過。」更多鏡週刊報導劉在錫跟網紅搶飯吃 玩什麼好呢竟是平日口頭禪李昇基靈活身手一次過關 7月台北來聊浪客行機場巧遇女神秀智 大媽心花怒放拍好拍滿

記者於慶璇／台北報導【 7/20 17:54 發稿 ｜ 20:47 更新：新增影音 】北市大安區今（20）晨6時許發生嚴重車禍事故，33歲杜姓男子駕駛黑色轎車，從基隆路左轉敦化南路時，與對向19歲陳姓機車騎士發生擦撞，騎士頭部大量失血倒地，當場失去呼吸心跳，經搶救後仍宣告不治，驚悚撞擊瞬間曝光！從監視器可見，機車騎士當時正從對向車道直行，黑色轎車則準備左轉敦化南路，疑似標誌不清，正當騎士通過交叉路口時，突然「碰」的一聲，強烈撞擊導致機車零件四散，騎士當場倒地，駕駛趕緊下車查看並報警。▲黑色轎車闖紅燈左轉，撞上直行騎士。（圖／翻攝畫面）杜姓駕駛向警方表示，當時他注意到前方號誌燈號綠燈亮起，右側來車已經停止後，才踩油門慢慢左轉，沒想到機車卻突然從右側衝出撞上來來，根本反應不及，事發後立即報警處理。但警方調閱監視器後，卻發現與杜姓駕駛說詞不服，經初步研判，肇事原因是轎車駕駛未依燈號闖紅燈行駛所致，因未注意左轉後燈號，導致闖紅燈撞死無辜騎士，兩人均無酒精反應，訊後依過失致死罪嫌將度杜姓駕駛送辦。據了解，該路口2個月前也曾發生死亡事故，警方為此呼籲民眾，該路段為車禍事故頻繁路口，因此在行經該路口時，除了要注意號誌燈號外，還要確認是否有兩側來車及行人，才能避免發生嚴重的事故意外。▲現場血跡斑斑，警方拉起封鎖線。（圖／翻攝畫面）更多三立新聞網報導扯！8旬老婦過馬路慘遭2機車撞亡 騎士起身就落跑北市重大車禍！騎士疑高速撞轉彎車 頭部受重創、送醫不治2分鐘遭2機車連續撞擊！8旬獨居婦爆頭慘死路中央剛坐娃娃車回家！6歲童突衝出巷口遭撞飛 搶救10天不治

中國時報【李欣恬╱台北報導】金馬獎導演魏德聖，再做下一個電影大夢，不只要拍電影《台灣三部曲》，訴說大航海時代的台灣故事，還要打造一座電影城，作為片場，並讓觀眾在拍攝完成後，仍可造訪，在其中體驗400年前的台灣生活，魏德聖表示：「我想做一部永不下映的電影。」選台南後壁 打造電影城魏德聖曾以作品《海角七號》創下破億票房，並以《賽德克巴萊》獲得金馬獎最佳劇情片，昨（15）日出席由台灣上市櫃公司協會主辦的「東方領袖講座」，以「轉型的必然－電影文創的產業化思維」為主題，分享如何讓電影的價值，發揮到最大。魏德聖表示，他對電影工作有很深的感觸，覺得大夥兒往往花了很多時間做研究、搭景和拍片，直到正式上映，短短幾周，下片後，就成為舊片，非常可惜，「常常覺得我們像毛毛蟲，花很多時間吃葉子，才把自己吃胖，又花很多時間吐絲，才把自己包起來，又花了很多時間在繭裡面醞釀，最後才破繭而出變成蝴蝶，但可能只活7天。」為了延續電影的影響力，魏德聖想打造的電影城，他命名為「豐盛之城」，內容包括拍攝片場、歷史園區，包括「熱蘭遮城」、「普羅民遮城」、「西拉雅部落」、「海盜村」等主題規畫，地點已選在台南後壁，預計占地118公頃。400年前生活 你真實參與魏德聖表示，「裡面會有古堡、海洋、飯店還有影城，電影《台灣三部曲》預計在裡面播放，觀眾等於是生活在電影場景裡，每天睡醒，像是回到400年前的台灣生活。」《台灣三部曲》共有3部電影，預計同時間開拍，魏德聖表示，「3部電影說了漢文化、荷蘭外來的殖民文化，以及台灣原住民文化故事，以3個族群、3種關聯，訴說一個時代，每一部的開場都是荷蘭人來了，結尾也都是鄭成功來了，我們會從不同族群的角度，詮釋那個時代。」